PijassBoxBêta

Outils · Social

Congés payés légaux

Acquisition indicative au minimum légal à partir de votre date d’embauche.

Règles du Code du travail intégrées dans PijassBox (pas d’API live). Source Service-Public.

Calcul basé sur le minimum légal : votre convention collective peut prévoir des congés supplémentaires, vérifiez votre convention collective. Le nombre de jours acquis est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur lorsqu’il comporte une décimale : règle d’ordre public (article L3141-7 du Code du travail), qui s’applique même en présence d’une convention collective plus favorable.

Service-Public · Congés payés

Consultation
Règles intégrées (pas de sync)
Données source
Minimum légal (art. L3141-3 et L3141-7 du Code du travail)

Minimum légal : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète.

32 mois de travail effectif (indicatif)

80 joursouvrables

≈ 13,33 semaines (6 jours ouvrables)

À quoi ça sert

Combien de jours ai-je acquis depuis mon embauche ? Le minimum légal répond clairement : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit cinq semaines sur une année complète. En pratique, le logiciel RH et la convention collective ajoutent souvent des jours, mais connaître le plancher légal évite de sous-estimer ses droits.

L’outil projette ce minimum depuis votre date d’entrée. Il n’intègre pas les jours conventionnels, les RTT ni les règles d’assimilation des absences : pour le détail, retrouvez votre convention puis votre bulletin.

Questions fréquentes

D’où viennent les 2,5 jours par mois ?
Le Code du travail (art. L3141-3 et L3141-7) fixe un minimum de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Beaucoup de conventions comptent en jours ouvrés (25 jours) : le droit acquis reste équivalent, le calendrier d’affichage change.
Les absences réduisent-elles l’acquisition ?
Certaines absences assimilées à du travail effectif (congés payés déjà pris, arrêt maladie dans les limites légales, etc.) n’interrompent pas l’acquisition ; d’autres peuvent la proratiser. Le calcul ici est une projection simple depuis la date d’embauche. Le solde exact est sur votre bulletin ou logiciel RH.

Méthode (minimum légal)

Acquisition au plancher du Code du travail : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) pour 12 mois complets (art. L3141-3).

  • Mois travaillés = durée entre date d’embauche et date de référence (mois entiers + fraction du mois partiel).
  • Jours bruts = années complètes × 30 + min(mois restants × 2,5, 30), puis arrondi au supérieur si décimale (art. L3141-7, ordre public).
  • Affichage aussi en semaines (jours ouvrables ÷ 6). Pas de jours conventionnels, RTT ni assimilation fine des absences.

Calcul local. Hébergé en France.

Partager

WhatsAppFacebookXLinkedInTelegramE-mail