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Jours fériés et ponts

Fériés métropole et idées de ponts pour poser 1 ou 2 jours et allonger le break.

Jours fériés · métropole 2026

  • Jour de l’anjeudi 1 janvier
  • Lundi de Pâqueslundi 6 avril
  • Fête du Travailvendredi 1 mai
  • Victoire 1945vendredi 8 mai
  • Ascensionjeudi 14 mai
  • Lundi de Pentecôtelundi 25 mai
  • Fête nationalemardi 14 juillet
  • Assomptionsamedi 15 août
  • Toussaintdimanche 1 novembre
  • Armistice 1918mercredi 11 novembre
  • Noëlvendredi 25 décembre

Meilleurs ponts

Suggestions pour maximiser les jours off consécutifs (week-ends + fériés inclus) avec un ou deux jours de congé posés.

  • Autour de Jour de l’an

    Poser : vendredi 2 janvier

    4 jours off (du jeudi 1 janvier 2026 au dimanche 4 janvier 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Lundi de Pâques

    Poser : vendredi 3 avril

    4 jours off (du vendredi 3 avril 2026 au lundi 6 avril 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Lundi de Pâques

    Poser : mardi 7 avril

    4 jours off (du samedi 4 avril 2026 au mardi 7 avril 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Fête du Travail

    Poser : jeudi 30 avril

    4 jours off (du jeudi 30 avril 2026 au dimanche 3 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Fête du Travail

    Poser : lundi 4 mai

    4 jours off (du vendredi 1 mai 2026 au lundi 4 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Victoire 1945

    Poser : jeudi 7 mai

    4 jours off (du jeudi 7 mai 2026 au dimanche 10 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Victoire 1945

    Poser : lundi 11 mai

    4 jours off (du vendredi 8 mai 2026 au lundi 11 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Ascension

    Poser : vendredi 15 mai

    4 jours off (du jeudi 14 mai 2026 au dimanche 17 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Lundi de Pentecôte

    Poser : vendredi 22 mai

    4 jours off (du vendredi 22 mai 2026 au lundi 25 mai 2026) · 1 jour posé

  • Autour de Lundi de Pentecôte

    Poser : mardi 26 mai

    4 jours off (du samedi 23 mai 2026 au mardi 26 mai 2026) · 1 jour posé

À quoi ça sert

Un jour férié qui tombe un mardi ou un jeudi invite souvent à « faire le pont ». Anticiper ces fenêtres aide à poser des congés au bon moment, sans feuille de calcul maison.

L’outil affiche les fériés légaux de métropole (Pâques inclus, calcul local) et propose des ponts courts (1 ou 2 jours de congé) pour maximiser les week-ends prolongés. Indicatif uniquement : ce n’est pas un conseil en droit du travail.

Questions fréquentes

Les suggestions de ponts sont-elles garanties ?
Non. Ce sont des combinaisons calendaires (férié + week-end) pour poser 1 ou 2 jours. Votre employeur, la convention collective, les RTT ou les jours de fractionnement peuvent imposer d’autres règles.
Alsace-Moselle et outre-mer sont-ils inclus ?
Non dans cette version : la liste suit les jours fériés légaux de métropole (hors régimes locaux). Alsace-Moselle et certains territoires d’outre-mer ont des fériés supplémentaires.
Comment calculer un délai en jours ouvrés autour d’un férié ?
Cet outil liste les fériés et les ponts ; pour ajouter ou retirer des jours ouvrés entre deux dates, utilisez le calculateur de dates, puis retirez manuellement les fériés si besoin.

Méthode (fériés & ponts)

Calendrier légal de métropole : huit dates fixes (1ᵉʳ janvier, 1ᵉʳ mai, 8 mai, 14 juillet, 15 août, 1ᵉʳ novembre, 11 novembre, 25 décembre) plus trois fériés mobiles dérivés de Pâques.

  • Pâques : algorithme de Meeus/Jones/Butcher (calendrier grégorien). Lundi de Pâques = Pâques + 1 jour ; Ascension = Pâques + 39 ; lundi de Pentecôte = Pâques + 50.
  • Ponts : on teste 1 jour posé, 2 jours ouvrés consécutifs, ou le duo vendredi + lundi. Score = jours off obtenus / jours posés ; on ne retient que les blocs qui allongent vraiment le week-end. L’interface propose jusqu’à 10 meilleurs scores pour 1 ou 2 jours posés.

Non couverts : Alsace-Moselle, outre-mer, RTT et règles employeur. Indicatif uniquement.

Jours fériés légaux de métropole (calcul local, dont Pâques). Les suggestions de ponts sont purement indicatives : conventions collectives, RTT, jours de fractionnement et règles employeur peuvent différer. Ce n’est pas un conseil en droit du travail ni une garantie de congé. Alsace-Moselle et outre-mer ont des listes spécifiques non couvertes ici. Hébergé en France.

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